没签合同自己离职工资该怎么结算？

没签合同自己离职工资的结算，需要分情况来看：

首先，从实际工作时间角度，工资应计算至实际从事工作的最后一日。也就是说，你工作到哪一天，用人单位就需要支付到那一天的工资。比如你在某公司工作到5月31日离职，公司就需支付到5月31日的工资。

其次，从双倍工资补偿角度，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如你从1月1日开始工作，公司一直未与你签合同，那么从2月1日起，公司就应每月支付你双倍工资，最多支付到11个月。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，在结算工资时，你需要注意收集和保留相关证据。比如工资卡交易记录，能证明公司给你发放工资；工资单如果有，也可作为工资数额的证据；工作服、工作照片、员工证件等能证明你在该单位工作；考勤记录可证明你的出勤情况；同事的证人证言也有一定作用。倘若与公司有相关谈话，最好能录制一段录音，陈述在该公司工作的事实，这对维护自己权益很有帮助。

如果公司拒绝按照法律规定结算工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。