被法院判决后拖欠工资该怎么办？

当法院判决公司支付拖欠工资，而公司仍拒不执行时，作为劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，了解强制执行的概念。强制执行是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。在工资拖欠案件中，法院判决生效后，若公司不履行支付工资的义务，劳动者就可以申请强制执行。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。所以，劳动者可以在判决生效后的规定时间内，向作出判决的法院提交强制执行申请书，申请强制执行。

申请时，要准备好相关材料，比如生效的判决书、强制执行申请书、本人的身份证明等。法院在受理强制执行申请后，会采取一系列执行措施。例如，查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。

此外，如果公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，公司可能会面临刑事处罚。

总之，劳动者遇到公司拒不执行法院支付工资判决的情况，要积极通过法律途径，申请强制执行，维护自己的合法权益。