工资被拖欠，经劳动仲裁后还是没拿回怎么办？

当遇到工资被拖欠，经过劳动仲裁后仍然未能拿回工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

首先，要明确劳动仲裁的性质和效力。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，仲裁机构作出的裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这意味着，劳动仲裁裁决生效后，就如同法院的判决一样，是具有强制执行力的。

如果用人单位在仲裁裁决规定的期限内没有履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。申请强制执行时，需要准备好相关的材料，比如仲裁裁决书、强制执行申请书等。向有管辖权的法院提交这些材料后，法院会对申请进行审查。一旦法院受理，就会采取一系列措施来促使用人单位履行义务。法院可以查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，也可以查封、扣押、拍卖用人单位的财产。

在申请强制执行的过程中，劳动者还可以积极提供用人单位的财产线索，比如用人单位的银行账号、房产、车辆等信息，这样有助于法院更快地执行到位，从而顺利拿回被拖欠的工资。此外，如果用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，还可能会触犯刑法，构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，劳动者要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。