工资被拖欠,经劳动仲裁后还是没拿回怎么办?
我之前给一家公司打工,结果公司一直拖着工资不给。我去申请了劳动仲裁,仲裁结果是我胜诉,公司得给我发工资。可现在仲裁都结束一段时间了,公司还是没把工资给我。我实在不知道该怎么办了,想问问接下来该怎么操作才能拿回我的工资呢?
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当遇到工资被拖欠,经过劳动仲裁后仍然未能拿回工资的情况,劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益。 首先,要明确劳动仲裁的性质和效力。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序,仲裁机构作出的裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这意味着,劳动仲裁裁决生效后,就如同法院的判决一样,是具有强制执行力的。 如果用人单位在仲裁裁决规定的期限内没有履行支付工资的义务,劳动者可以向法院申请强制执行。申请强制执行时,需要准备好相关的材料,比如仲裁裁决书、强制执行申请书等。向有管辖权的法院提交这些材料后,法院会对申请进行审查。一旦法院受理,就会采取一系列措施来促使用人单位履行义务。法院可以查询、冻结、划拨用人单位的银行存款,也可以查封、扣押、拍卖用人单位的财产。 在申请强制执行的过程中,劳动者还可以积极提供用人单位的财产线索,比如用人单位的银行账号、房产、车辆等信息,这样有助于法院更快地执行到位,从而顺利拿回被拖欠的工资。此外,如果用人单位有能力执行而拒不执行,情节严重的,还可能会触犯刑法,构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定,对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。所以,劳动者要积极运用法律武器,维护自己的合法权益。

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