工伤赔偿纠纷如何进行调解？

工伤赔偿纠纷调解，是指在工伤赔偿问题上产生分歧的双方，在第三方的主持下，就赔偿事宜进行协商并达成一致的过程。它能避免双方矛盾激化，节省时间和精力，让受伤员工更快获得赔偿。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为工伤赔偿纠纷调解提供了明确的指引。该法规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

具体调解流程如下：首先是申请调解。工伤赔偿纠纷的双方当事人都可以向上述调解组织提出调解申请，申请方式可以是书面，也可以是口头。口头申请的，调解组织会当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

接着调解组织受理申请后，会及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，了解双方的诉求和分歧点。在调查过程中，调解员会收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、劳动合同等。

然后进入调解协商阶段。调解员会召集双方当事人进行面对面的沟通协商，提出调解方案。调解方案会基于相关法律法规，综合考虑工伤的严重程度、员工的实际损失等因素。在协商过程中，双方当事人可以充分表达自己的意见和想法，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

最后，如果双方达成调解协议，调解组织会制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。