工伤纠纷如何打官司？

工伤纠纷打官司，通俗来讲就是通过法律途径解决劳动者和用人单位之间因工伤赔偿等问题产生的矛盾。以下为您详细介绍打官司的具体步骤：

首先是申请工伤认定。这是解决工伤纠纷的首要步骤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需要确定工伤职工的劳动能力伤残等级。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后是申请劳动仲裁。在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，如果双方就赔偿问题无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果对仲裁结果不服，任何一方都可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。在整个打官司的过程中，证据至关重要，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，都要妥善保存并及时提供。