工伤赔偿应该如何起诉对方？

如果要起诉对方获得工伤赔偿，可按以下步骤进行：

首先是工伤认定。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。比如你在工厂工作受伤，需要提供劳动合同证明你和工厂的劳动关系，医疗诊断证明说明受伤情况。劳动保障行政部门会根据提交的材料和实际调查情况作出工伤认定决定。依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未按时申请，工伤职工等在1年内可直接申请 。

接着是劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键依据。

然后进行协商赔偿。你可以与用人单位就赔偿事项进行协商，要是能达成一致，就签订赔偿协议。

若协商不成，就进入起诉阶段。一是准备好起诉状，要写明原被告信息，比如你的姓名、性别、年龄、工作单位等，被告如果是公司，要写清公司名称、地址等；还要明确诉讼请求，即要求对方赔偿的各项费用，如医疗费、误工费、伤残补助金等；阐述事实和理由，包括工伤发生的经过、认定情况、对方应承担赔偿责任的依据等。二是收集并整理相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、病历等。三是向有管辖权的法院提起诉讼，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。之后按照法院要求进行立案、缴费等程序，然后等待法院开庭审理并作出判决。

如果对一审判决不服，在15日内可以提出上诉，二审判决为终审判决，送达后就发生法律效力。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，确定职工因工伤导致的劳动能力受损情况。