过失性辞退适用于哪些情形？

过失性辞退，简单来说，就是因为劳动者自身存在一定过错，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，过失性辞退适用于以下几种情形：

第一种情形是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。比如说，用人单位在招聘时明确规定了岗位需要具备某种专业技能，而劳动者在试用期内经过考核，发现并不具备该技能，无法胜任工作，那么用人单位就可以以不符合录用条件为由辞退劳动者。

第二种情形是劳动者严重违反用人单位的规章制度。每个用人单位都有自己的规章制度，这些规章制度是为了保障企业的正常运营和管理。如果劳动者严重违反了这些制度，例如多次旷工、在工作场所打架斗殴等，影响了企业的正常秩序，用人单位就有权辞退该劳动者。

第三种情形是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如，企业的财务人员因为疏忽大意，导致企业资金出现重大损失；或者销售人员为了个人私利，泄露公司商业机密，给公司带来了巨大的经济损失，这种情况下用人单位也可以进行过失性辞退。

第四种情形是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。在现代社会，有些人可能会同时打几份工，但如果因为在其他单位工作而严重影响了本职工作，或者用人单位明确提出不允许这种行为后，劳动者仍然不改正，用人单位就可以辞退该劳动者。

第五种情形是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。这主要是指劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如，劳动者在应聘时提供虚假的学历证明、工作经历等，导致用人单位做出错误的录用决定，那么用人单位可以解除劳动合同。

第六种情形是劳动者被依法追究刑事责任。如果劳动者因为犯罪行为被司法机关依法追究刑事责任，用人单位可以立即解除与该劳动者的劳动合同。