用人单位开除员工的情形有哪些

用人单位开除员工主要有以下几类常见情形：

首先是过失性辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者存在这些情况时，用人单位可以解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件。这里用人单位得有明确的录用标准，并且能拿出证据证明员工不符合标准。比如，招聘时要求入职一个月内掌握某项技能，员工没做到且有相关考核记录。二是严重违反用人单位的规章制度。像经常无故旷工、严重违反保密制度等都算。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如财务人员因疏忽导致公司资金损失巨大。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。五是因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的，比如以欺诈手段签订劳动合同。六是被依法追究刑事责任。

其次是无过失性辞退。根据《劳动合同法》第四十条，有这些情况，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

最后是经济性裁员。依据《劳动合同法》第四十一条，当出现这些情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一是依照企业破产法规定进行重整。二是生产经营发生严重困难。三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

总之，用人单位开除员工必须依法依规进行，劳动者如果认为用人单位开除自己的行为不合法，有权通过合法途径维护自身权益。