question-icon 公司会违法辞退员工吗

我在公司工作一段时间了,最近公司效益不太好,有同事说可能会大规模裁员。我担心自己会被无缘无故辞退,想知道在哪些情况下公司辞退我是违法的,要是真遇到这种事我该怎么维护自己权益呢。
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公司存在违法辞退员工的情况。简单来说,违法辞退就是公司没有合法依据就把员工赶走。 首先,当公司的规章制度违反法律规定,损害员工权益时,比如规定迟到一次就直接辞退,这明显不合理不合法,如果以此辞退员工就是违法。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。 其次,员工在工伤期间、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工处于孕期产期哺乳期等特殊时期,公司非因员工严重违纪等法定事由辞退员工是违法的。就像工伤期间,除非员工严重违反公司规章制度,否则公司不得辞退。《劳动合同法》第四十二条对此有明确规定 。 另外,若员工不存在过错,公司无故辞退员工也属于违法。比如公司毫无理由,突然通知员工明天不用来上班了,这就是违法辞退。 如果公司违法辞退员工,员工可以要求公司继续履行劳动合同,也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 相关概念: 过失性辞退:是指员工因自身存在过错,如试用期不符合录用条件、严重违纪等,公司将其辞退。 非过失性辞退:指不是因为员工有过错,而是由于员工患病、不能胜任工作、客观情况变化等原因,公司辞退员工。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

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