公司会违法辞退员工吗

公司存在违法辞退员工的情况。简单来说，违法辞退就是公司没有合法依据就把员工赶走。

首先，当公司的规章制度违反法律规定，损害员工权益时，比如规定迟到一次就直接辞退，这明显不合理不合法，如果以此辞退员工就是违法。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

其次，员工在工伤期间、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工处于孕期产期哺乳期等特殊时期，公司非因员工严重违纪等法定事由辞退员工是违法的。就像工伤期间，除非员工严重违反公司规章制度，否则公司不得辞退。《劳动合同法》第四十二条对此有明确规定 。

另外，若员工不存在过错，公司无故辞退员工也属于违法。比如公司毫无理由，突然通知员工明天不用来上班了，这就是违法辞退。

如果公司违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

相关概念：

过失性辞退：是指员工因自身存在过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪等，公司将其辞退。

非过失性辞退：指不是因为员工有过错，而是由于员工患病、不能胜任工作、客观情况变化等原因，公司辞退员工。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。