公司违法解除劳动合同的情形有哪些

公司违法解除劳动合同，简单来说，就是公司没有按照法律规定的条件、程序等来解除与员工的劳动合同关系。

首先，法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的情况属于违法。《劳动合同法》第42条规定，当劳动者存在某些情形时，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情况。

其次，用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同也是违法的。例如，用人单位据以解除劳动合同的事实依据不存在，也就是公司没有证据证实员工存在可被解聘的事实。

另外，用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定同样属于违法。比如，法律规定需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同的情况，如果公司没有这么做，那就是违法解除。总之，这些违法解除劳动合同的行为，用人单位都需要按照法律规定承担相应责任 。