什么样的情况才叫违法解除劳动合同呢？

违法解除劳动合同，是指用人单位在不符合法律规定的情形下，与员工解除劳动关系的行为。以下为你详细介绍几种常见的违法解除劳动合同的情况：

首先，法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。例如，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位在这些情形下强行解除劳动合同，就属于违法解除。

其次，用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。比如，用人单位要单方即时解除劳动合同，需满足劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形。若不满足这些条件而解除劳动合同，就是违法的。

最后，用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。例如，用人单位没有提前通知劳动者，或者没有按照规定支付经济补偿等，也属于违法解除劳动合同的情况。

总之，用人单位违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。按照规定，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，工资标准以劳动者离职前12个月的平均工资计算。