公司违法解除劳动合同具体有哪几种情形？

公司违法解除劳动合同主要有以下几种情形：

首先，法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。例如根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，若违反此规定强行解除则为违法。

其次，用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。比如《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等用人单位可以解除劳动合同的情形，如果劳动者并不存在这些情形，而用人单位却以此为由解除劳动合同，就是违法的。

再者，用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。比如用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就解除劳动合同的情况（符合《劳动合同法》第四十条规定的情形时）。

另外，用人单位据以解除劳动合同的事实依据不存在，即没有证据证实员工存在可被解聘的事实，也属于违法解除劳动合同。

总之，凡是劳动者和用人单位未遵循《劳动合同法》的规定解除劳动合同的，均是违法解除劳动合同，应按照法律规定承担相应责任。