违法解除劳动合同关系的情形都有什么

违法解除劳动合同关系，简单来说，就是用人单位没有按照法律规定的条件、程序等解除与劳动者的劳动合同。以下为您详细介绍常见的违法解除劳动合同关系的情形：

首先，法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，当劳动者存在这些情况时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；六是法律、行政法规规定的其他情形。

其次，用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。比如协议解除劳动合同，按照《劳动合同法》第三十六条，需要用人单位与劳动者协商一致，若用人单位没和劳动者达成一致就强行解除，那就是违法的。再如过错解除，依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者需存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位才能解除合同，若不满足这些条件就解除，也属于违法。

最后，用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。例如非过错解除，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，如果没有遵循这个程序，同样是违法解除。总之，用人单位解除劳动合同必须依法依规进行，否则劳动者的合法权益就可能受到侵害，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。