开除员工应该如何赔偿？

开除员工的赔偿需分不同情况来看。

首先，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，不需要支付赔偿金，但公司需要有充分证据证明员工的过错。比如员工多次旷工、严重违反保密规定等给公司造成重大损失。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，这种情况下用人单位无需支付赔偿。

其次，如果公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资是8000元，那么经济补偿就是3×8000 = 24000元，违法解除的赔偿金就是24000×2 = 48000元。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，如果是因经济性裁员等合法原因开除员工，比如公司经营困难需要裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准同样是工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且企业裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等法定程序。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条规定。

相关概念：

法定过错：指法律明确规定的劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等行为。

经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助。

违法解除劳动合同：用人单位没有法律依据或者违反法律规定的程序解除与劳动者的劳动合同 。