开除和辞退有哪些区别？该如何赔偿员工？

开除和辞退确实是有区别的，赔偿情况也各不相同。

首先说开除，它是用人单位因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。这意味着一旦被认定为开除，通常员工是得不到经济补偿金的。不过要是开除行为被判定违法，比如公司没有充足证据证明员工严重违规，劳动者就有权向劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁，来获取相应经济补偿。

而辞退是用人单位解雇职工的行为，它包含多种情况，有过失性辞退、非过失性辞退和违法辞退。

过失性辞退类似开除，是因为员工有过错被辞退，这种情况下用人单位无需支付赔偿金或补偿金。例如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同。

非过失性辞退，是员工没有犯错，只是由于一些客观原因被辞退。像劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等。这种情况下，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，同时还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

违法辞退，就是用人单位违反法律规定辞退员工。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿标准同样是按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

相关概念：

过失性辞退：因劳动者存在过错而被用人单位解除劳动合同。

非过失性辞退：不是因为劳动者过错，而是基于一些客观原因，用人单位解除劳动合同。

违法辞退：用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同。