公司在外地该怎么申请劳动仲裁？

公司在外地申请劳动仲裁，需要明确管辖问题、准备相关材料，并按照规定的流程进行申请。以下为您详细介绍：

**一、确定管辖的仲裁委员会**

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是《劳动争议仲裁调解法》第二十一条明确规定的。例如，公司注册地在A市，但员工实际工作地点在B市，那么B市作为劳动合同履行地，其劳动争议仲裁委员会对该劳动争议有管辖权。

**二、准备申请材料**

1. **仲裁申请书**：应当载明劳动者和用人单位的基本信息，如劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

2. **证据材料**：如劳动合同、工资支付记录、加班记录、考勤记录、解除或终止劳动合同的证明等，用于支持自己的仲裁请求。证据材料应尽量提供原件，如无法提供原件，需说明原因并提供复印件。

**三、申请流程**

1. **递交申请材料**：当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。可以选择亲自到仲裁委员会办公地点递交，也可以通过邮寄等方式提交申请材料。

2. **仲裁委员会审查受理**：劳动争议仲裁委员会收到申请材料后，会对申请进行审查，决定是否受理。一般会在收到申请之日起五日内作出决定。如果符合受理条件，仲裁委员会将受理申请，并向申请人送达受理通知书；如果不符合受理条件，将不予受理，并书面通知申请人不予受理的理由。

3. **送达仲裁申请书副本**：劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。被申请人需要在收到副本后的规定时间内提交答辩书。

4. **仲裁庭审理和调解**：仲裁庭会根据案件情况安排开庭审理，在审理过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭也会尝试进行调解，如果双方达成调解协议，仲裁庭将制作调解书；如果调解不成，仲裁庭将继续审理并作出裁决。

5. **作出裁决**：仲裁庭根据审理情况，依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人需要按照裁决书的内容履行相应的义务。如果一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

另外，需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。