如何申请劳动仲裁异地执行？

申请劳动仲裁异地执行，具体操作如下：

**确定管辖仲裁机构**：

根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。一般遵循劳动合同履行地优先原则。例如，劳动者在A市工作，即使公司注册地在B市，也可向A市的劳动仲裁委申请。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。

**准备材料**：

1. 劳动仲裁申请书：应详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

2. 证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动关系通知等，以证明自己的主张。

3. 身份证明：申请人的身份证复印件等能证明身份的材料。

**申请与受理**：

当事人可以通过线上或线下方式向有管辖权的仲裁机构提交申请材料。仲裁机构收到申请后会进行审查，在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并告知仲裁庭组成人员等相关信息；若不受理，会书面说明理由。

**仲裁审理**：

仲裁庭会安排开庭审理案件，双方进行举证、质证、辩论等环节，最后仲裁庭根据审理情况作出裁决。

**仲裁时效**：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

**仲裁裁决执行**：

劳动仲裁裁决生效后，当事人不执行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，如果是异地执行，人民法院会发出协助执行通知书，要求有关单位协助执行。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定。