公司在外地该怎么进行劳动仲裁？

公司在外地申请劳动仲裁，需要明确管辖地、准备相关材料并遵循一定的申请流程，以下为你详细介绍：

**一、确定劳动仲裁的管辖地**

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地，是可以在异地申请劳动仲裁的。比如，某公司注册地在A市，但员工实际工作地点在B市，那么员工既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若双方分别向两地申请，由B市（劳动合同履行地）的仲裁委员会管辖。

**二、准备申请劳动仲裁所需材料**

当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交与劳动仲裁案件有关的证据材料，通常包括：

1. **当事人主体资格的证明文件**：

- 若当事人是自然人，应提供自然人情况的证明文件，如户口簿、居民身份证或护照，以及工作单位和住所证明文件。

- 若当事人是法人或其他组织，应当提供法人或其他组织设立注册登记证明、法定代表人或负责人身份证明、法人或其他组织的营业执照。如有委托代理人，还应当提供委托代理人委托书、委托授权书以及委托代理人的身份证明材料。

2. **仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据**：包括仲裁协议及合同文本及其附件，以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料、鉴定证明、公证文书等。

3. **支持其仲裁请求的证明文件**：一是发生争议或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件；二是请求的法律法规文件。

**三、申请劳动仲裁的具体流程**

1. **递交仲裁申诉书及相关材料**：当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及准备好的相关材料。

2. **仲裁委决定是否受理**：劳动争议仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查，决定是否受理该案件。

3. **送达仲裁申请书副本**：如果受理，劳动争议仲裁委员会会在五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。

4. **被申请人提交答辩书**：被申请人收到副本后，需要在规定时间内提交答辩书。

5. **仲裁庭开庭审理、调解**：仲裁庭会安排开庭审理，在审理过程中会进行调解，尝试促使双方达成和解协议。

6. **做出裁决**：如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律规定做出裁决。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。