劳动仲裁是否可以去市仲裁？

劳动仲裁是否可以去市仲裁，需要根据具体情况来确定。

首先，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果你的劳动合同履行地（也就是你实际工作的地方）或者用人单位所在地（通常是公司注册登记的地址）在某个区，那么通常应该向该区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

例如，你在A区的某公司上班，劳动合同履行地和公司注册地都在A区，那么你应当向A区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然而，如果出现特殊情况，比如用人单位是在市一级的市场监督管理局登记注册的，那么可以向用人单位注册地的市级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者也可以向县区一级的劳动仲裁委员会申请仲裁。

另外，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。例如，劳动合同履行地在B区，用人单位所在地在C区，劳动者向B区仲裁委员会申请仲裁，用人单位向C区仲裁委员会申请仲裁，这种情况下将由B区的仲裁委员会来处理该劳动争议。

法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。