公司辞退员工算辞退行为吗

在法律层面上，公司辞退员工当然算辞退。辞退简单来说，就是用人单位单方面解除与员工的劳动合同，让员工离开工作岗位。

辞退包含因员工有过错被辞退，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等；也有员工无过错的情况，像是公司经营困难等原因。

这和裁员有所不同，裁员是企业在面临依法进行破产重整、生产经营发生严重困难等特定紧急情况时，为保护自身利益而采取的战略措施 。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了裁员的具体情形，像依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等情况，并且有相应的程序要求。

如果公司辞退员工，不同情形下员工获得的补偿也不同。无过失性辞退、协商解除、经济性裁员等情况，公司要支付经济补偿；违法解除劳动合同的，公司需支付双倍赔偿金；过失性辞退通常无需额外补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

过失性辞退：指员工存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位因此解除劳动合同。

无过失性辞退：是用人单位由于一些不可归责于员工的原因，如经营困难等，而解除与员工的劳动合同。

经济性裁员：是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。