公司辞退员工让签主动离职有效吗

公司辞退员工让签主动离职这种情况，通常是没有法律效力的。首先来解释一个法律概念“经济补偿金”，这是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 ，是劳动者应有的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果并非员工个人原因，而是由公司主动提出辞退员工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等情况。

要是公司强迫员工签主动离职，这是违法的行为。因为公司这么做的目的往往是为了逃避支付经济补偿金。如果员工没有过错，没有出现如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无正当理由辞退员工并强迫签主动离职，就属于非法辞退。这种情况下，员工不仅可以拒绝签署，还能要求公司支付双倍补偿金作为赔偿。

所以，当遇到公司辞退却让签主动离职时，员工要保持警惕，坚决维护自己的合法权益，不要轻易签署，必要时可以通过劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决 。