question-icon 过失导致的过错性解除是怎样规定的?

我在工作中可能因为一些过失犯了点错,公司说要跟我过错性解除劳动合同。我不太清楚这方面的规定,想知道因为过失导致的过错性解除到底是怎么回事,公司这么做合不合法,我该怎么应对,希望了解相关的法律内容。
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answer-icon 共1位律师解答

在法律上,“过失导致的过错性解除”通常涉及用人单位因劳动者存在过失性过错而解除劳动合同的情况。这里的“过失”一般是指劳动者在履行劳动合同过程中,由于自身的疏忽、不当行为等给用人单位造成了一定影响或损害。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 如果劳动者只是轻微的过失,没有达到法律规定的严重程度,用人单位是不能随意以此为由解除劳动合同的。比如,偶尔一次工作中的小失误,没有给公司带来重大损失,公司就不能直接解除合同。而当劳动者的过失符合上述法律规定的情形时,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。 对于用人单位而言,要以过失性过错解除劳动合同,需要有充分的证据证明劳动者存在相应的过错行为,并且该行为符合法律规定的解除条件。同时,用人单位的规章制度要合法合规,并且已经向劳动者公示。 如果劳动者认为用人单位的解除行为不合法,可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中,双方都需要提供证据来支持自己的主张。

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