在什么情况下可以解除劳动合同？

劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种情况。下面为你详细介绍。

协商解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，只要用人单位和劳动者双方都同意，就能够解除劳动合同，这种方式体现了双方的自愿和自主决定。

劳动者单方解除又分两种情形。一种是预告解除，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给了用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。另一种是即时解除，按照《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位。

用人单位单方解除也包含几种情况。过失性辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。无过失性辞退，《劳动合同法》第四十条规定，有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员，《劳动合同法》第四十一条规定，企业出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。