在哪些情况下劳动合同可以解除？

劳动合同的解除分为协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种情况。

首先是协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。通俗来讲，就是劳资双方都同意，那么就能解除劳动合同，这体现了双方的意思自治。

接着是用人单位单方解除。《劳动合同法实施条例》第十九条规定了多种情形。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，像公司招聘文案编辑，要求能熟练撰写各类稿件，试用期员工却连基本文案都写得很差且无法改进，公司就可解除合同；劳动者严重违反用人单位的规章制度的，比如多次无故旷工；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，像财务人员因疏忽导致公司资金损失巨大等。另外，还有一些用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除的情况，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

最后是劳动者单方解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位即可。此外，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者也可以单方面解除劳动合同。