劳动者在哪些情形下可以解除劳动合同？

劳动者在多种情形下是可以解除劳动合同的。

首先，协商一致的情况下可以解除。也就是劳动者和用人单位都同意解除劳动合同，这种情况下双方自愿达成解除的共识。

其次，劳动者提前通知也能解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果是在试用期内，提前3日通知用人单位即可。这是给劳动者一定自主选择工作的权利，不过要按照规定提前告知单位。

另外，当用人单位存在一些违法违规行为时，劳动者也能解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像是在高温环境下工作却不提供必要的防暑降温措施；未及时足额支付劳动报酬，工资没按时发或者少发；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如规定迟到一次就扣除当月所有奖金等不合理规定；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；用人单位违反法律、行政法规强制性规定。

还有两种紧急情况，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这些规定都来源于《劳动合同法》相关条文，目的是保障劳动者的合法权益，让劳动者在面对不合理不合法的用工情况时有解除劳动合同的权利。