单方解除劳动合同应具备什么条件？

单方解除劳动合同，简单来说，就是一方不经过对方同意，直接解除劳动合同关系。在我国法律中，无论是劳动者还是用人单位，都有各自可以单方解除劳动合同的情形。

对于用人单位而言，根据相关法律规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同。这里的“录用条件”通常是用人单位在招聘时明确规定的，像知识文化水平、技术能力、身体状况等方面的要求。

要是劳动者严重违反用人单位的规章制度，例如经常无故旷工、违反保密规定等，用人单位也能单方解除合同。另外，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，比如因工作失误导致公司遭受重大经济损失，用人单位同样有权解除劳动合同。

而对于劳动者来说，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患，劳动者可以解除合同。若用人单位没有及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资等情况，劳动者也能单方解除。此外，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的权益，劳动者也可以选择解除劳动合同。

相关法律条文依据《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律对劳动合同的解除等方面做出了详细规定，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。

相关概念：

录用条件：由用人单位确定，一般包含法律法规规定的基本条件以及招聘时规定的各项条件。

重大损害：因劳动者行为导致用人单位遭受重大经济损失等严重后果。

劳动保护：用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的措施。

劳动条件：劳动者进行劳动所需的各种条件。