违规操作受伤是否算工伤？

违规操作受伤在一定情况下是可以算工伤的。

首先，我国工伤保险实行无过错责任原则。也就是说，发生工伤时，不管行为人有无过错，只要有损害结果，一般就应认定为工伤。这一原则旨在保障劳动者在工作过程中受到伤害时能够得到相应的补偿和救助。

其次，要区分意外疏忽和蓄意违章两种情况。如果是意外疏忽，比如在工作时因为一时的不小心、不注意而违反了操作规程导致受伤，这种情况通常会被认定为工伤。例如，小王入职不到一个月，机器上贴着警示标志不准随意按压红色按钮，他出于好奇按了一下，结果手指被机器压断。小王并非是想伤害自己借机拿工伤赔偿金，而是无意中被机器伤害，且是发生在工作场所、工作时间内，与工作有关的伤害，应当认定为工伤。

然而，如果是蓄意违章，即劳动者主观上故意违反操作规程，目的是为了伤害自己以获取工伤赔偿金等不当利益，这种情况则不会被认定为工伤。

法律依据方面，《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”只要职工的受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，即使存在违规操作，一般也应认定为工伤。