上班串岗受伤是否属于工伤？

上班串岗受伤在符合一定条件的情况下，是属于工伤的。

首先，我们要明确“串岗”的概念。串岗通常是指在正常考勤时间，无故离开本人工作岗位到其他人工作岗位上，从事与本职工作无关的活动，比如聊天、打闹等影响别人工作状态与整体工作效率的行为。

而关于工伤的认定，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”，指的是职工从事工作的场所，例如所在的车间等，并非职工本人具体的工作岗位。也就是说，职工“串岗”发生安全事故导致伤害的，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因而发生的，就符合工伤认定条件，“串岗”与否不影响其工伤认定。

举个例子，如果员工串岗是为了帮助其他同事完成与工作相关的任务，在这个过程中受伤，那么是可以认定为工伤的。但如果员工串岗是去其他岗位玩耍、打闹，与工作毫无关系，此时受伤可能就较难认定为工伤。

总之，判断串岗受伤是否属于工伤，关键要看是否满足在工作时间、工作场所内且因工作原因受伤这些条件。