上班路上违反交通规则受伤算不算工伤？

上班路上违反交通规则受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果在上班路上违反交通规则，但在事故中不承担主要责任，那么这种情况是可以认定为工伤的。例如，虽然自己有一些轻微的交通违规行为，但对方存在更严重的过错，如闯红灯、超速等，导致事故发生，且经交警认定自己承担次要责任或者同等责任，那么就可以认定为工伤。

反之，如果经相关部门认定，职工在事故中承担主要责任，比如因自己严重违反交通规则，如无证驾驶、醉酒驾驶、超速行驶且对事故发生起主要作用等，这种情况下则不符合工伤认定标准。

此外，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使是在上下班途中受伤，也不能认定为工伤。

用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。