上班干工作无关的事导致受伤，这种情况算是工伤吗？
上班干与工作无关的事导致受伤是否算工伤，不能一概而论，需要分情况分析认定：
首先，若工人上班时从事与其本人分工无关的工作是单位指派的，其在从事被指派的工作过程中受伤，属工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，单位安排员工临时去协助其他部门搬运货物，员工在搬运过程中受伤，这种情况应认定为工伤。
其次，虽然工人上班时从事与其本人分工无关的工作不是单位指派的，但其是为单位的利益工作而致伤，单位知道或者应当知道而未予制止或默许的，也视为工伤。比如，员工发现公司仓库有安全隐患，主动去处理，单位对此未加制止，员工在此过程中受伤，可视作工伤。
最后，工人上班时从事与其本人分工无关的工作而致伤，单位没有指派也无法知道的，则不属于工伤。例如，员工在上班时间偷偷溜出去打羽毛球而受伤，这种情况就不属于工伤。
总之，工伤的认定需要综合考虑多种因素，以确定是否符合工伤认定的条件。
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