不是工作时间受伤算不算工伤？

不是工作时间受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断，不能一概而论。

首先，工伤认定通常需要考虑工作原因、工作场所等多方面因素。虽然不是在正常的工作时间内，但如果损伤是源于职业职责的执行，例如因工作任务临时外出办事期间受伤，就有可能被认定为工伤。

其次，在工作时段前后的工作场所内，从事与工作相关的准备性或收尾性工作时所受的意外伤害，也可认定为工伤。比如，员工在上班前在单位内打扫自己工作区域卫生时受伤，这属于为工作做准备而受伤，应认定为工伤。

另外，在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害，同样被视为工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益和公众利益的活动中所遭受的伤害，也属于工伤范畴。

法律依据主要是《工伤保险条例》第十四、十五条的相关规定。《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。

总之，判断非工作时间受伤是否为工伤，关键在于是否满足相关法律规定的条件。