违反安全规定受伤算不算工伤?
我在公司上班时,因为着急赶进度,不小心违反了安全规定,结果受伤了。现在公司好像不太愿意给我按工伤处理,我心里很没底。我就想知道像我这种违反安全规定受伤的情况,到底能不能被认定为工伤呀?
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违反安全规定受伤,通常情况下是算工伤的。 首先,工伤认定一般遵循无过错责任原则。通俗来讲,就是不管员工在工作过程中有没有过错,只要不是因为故意自残、故意犯罪、醉酒或者吸毒等极少数特殊情形,在正常工作期间因为工作原因受到伤害,都应该被认定为工伤。这是为了保护劳动者的权益,因为劳动者在工作中付出劳动,用人单位就有责任保障他们的安全和权益。 从法律条文来看,根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这里强调的是“工作时间”“工作场所”和“工作原因”,并没有排除员工违反安全规定的情况。只要员工受伤是在履行工作职责的过程中发生的,即使存在违反安全规定的行为,一般也不影响工伤的认定。 例如,某工厂员工在操作机器时,为了图方便没有按照规定的流程进行操作,结果导致手部受伤。虽然他违反了安全规定,但他是在工作时间、工作场所内,因为工作原因受伤的,所以这种情况应当认定为工伤。 不过,需要注意的是,如果员工的受伤是由于自己故意犯罪、醉酒或者吸毒等行为导致的,那么就不能认定为工伤。比如,员工在工作时故意破坏生产设备,然后在这个过程中受伤,这种情况就不属于工伤范畴。

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