违反安全规定受伤算不算工伤？

违反安全规定受伤，通常情况下是算工伤的。

首先，工伤认定一般遵循无过错责任原则。通俗来讲，就是不管员工在工作过程中有没有过错，只要不是因为故意自残、故意犯罪、醉酒或者吸毒等极少数特殊情形，在正常工作期间因为工作原因受到伤害，都应该被认定为工伤。这是为了保护劳动者的权益，因为劳动者在工作中付出劳动，用人单位就有责任保障他们的安全和权益。

从法律条文来看，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作时间”“工作场所”和“工作原因”，并没有排除员工违反安全规定的情况。只要员工受伤是在履行工作职责的过程中发生的，即使存在违反安全规定的行为，一般也不影响工伤的认定。

例如，某工厂员工在操作机器时，为了图方便没有按照规定的流程进行操作，结果导致手部受伤。虽然他违反了安全规定，但他是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤的，所以这种情况应当认定为工伤。

不过，需要注意的是，如果员工的受伤是由于自己故意犯罪、醉酒或者吸毒等行为导致的，那么就不能认定为工伤。比如，员工在工作时故意破坏生产设备，然后在这个过程中受伤，这种情况就不属于工伤范畴。