用人单位解除劳动合同需要遵循怎样的程序？

用人单位解除劳动合同需要遵循一定的法定程序，以确保合法合规。

首先是事先通知工会。根据《劳动合同法》第41条规定，在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，这体现了工会对用人单位裁员有知情权和建议权 。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位存在违法或违约情况，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，这表明工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理结果有进一步的知情权。

其次是通知劳动者。用人单位解除劳动合同，必须出具书面通知并且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定是不生效的。这是为了保障劳动者的知情权，让劳动者清楚了解自己的工作状态变化。

另外还有用人单位内部的程序。用人单位在用工管理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据，例如要证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律，就需要有符合要求的证据。

不同地区在具体办理时可能还涉及提供资料和办理手续等流程，比如一般要填写《解除劳动合同申请表》一式三份，准备备案过的《劳动合同书》一式二份等 。单位在劳动用工备案系统给员工提交解除信息，再带纸质版解除劳动合同证明书到现场审核盖章，之后对该人员社保进行减员。

相关概念：

共决权：是指工会在用人单位单方解除劳动合同时，对于不合法或不合理的解除行为，拥有否定的权利。

知情权：在这里指工会对用人单位裁员以及单方解除劳动合同等情况有知晓的权利。

建议权：工会针对用人单位裁员情况，有提出自己意见和建议的权利。