2024年用人单位解除劳动合同具体有哪些程序？

用人单位解除劳动合同，一般需要遵循以下程序：

首先是事先通知工会。根据《劳动合同法》第41条规定，在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门。同时，第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，若违法或违约，工会有权要求纠正，用人单位要将处理结果书面通知工会。

其次是通知劳动者。用人单位解除劳动合同，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除决定不生效。

再者是用人单位内部的程序。针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，用人单位必须收集相关证据证明和确认客观事实，且以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。

另外，在实际操作中，单位通常还需要在劳动用工备案系统给员工提交解除信息，再带纸质版解除劳动合同证明书到现场审核盖章，盖好章后对该人员社保进行减员。不同地区可能会有一些具体要求和差异，比如有的地方需要准备特定的材料，如《解除劳动合同申请表》、备案过的《劳动合同书》等。