2024年公司以违反规章制度开除员工要经过哪些程序？

公司以违反规章制度开除员工，通常需要经过以下程序：

首先，要明确员工违反规章制度的具体事实。这需要公司进行调查核实，比如员工存在旷工、违反工作纪律等行为，并且要注意收集相关的证据，例如考勤记录、工作失误的相关材料、证人证言等。因为没有充分证据，后续的开除决定可能会缺乏依据。

其次，公司主管人员根据查明的事实，提出开除处理意见。这一步需要主管人员基于客观事实和公司规定，慎重做出判断。

接着，公司需要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除该员工。这是为了保证开除决定的公正性和民主性，避免公司单方面的不合理决策。

然后，做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定。这是为了使劳动部门了解企业的人员变动情况，也便于后续可能的监管和管理。

之后，制作《开除通知书》并直接发给员工。这是正式告知员工被开除的重要环节，通知方式要符合法律规定，比如采用书面形式，并且要确保员工能够收到。如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者，将会面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

最后，转移员工档案。这是后续的一个必要程序，保障员工档案的正常流转。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，其中规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者严重违反用人单位的规章制度等。同时，《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位在处理这类问题时，应当严格按照法律规定的程序进行，以避免不必要的法律风险。