2024年劳动合同解除或终止后还需要办理什么手续？

劳动合同解除或终止后，涉及到多方面的手续办理，这关乎劳动者和用人单位双方的权益。

首先，从用人单位角度来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这个证明很重要，它是劳动者已经与该单位结束劳动关系的凭证，比如劳动者之后找新工作，新单位可能会要求提供这个证明。并且，用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。档案转移关系到劳动者后续的就业、职称评定等；社保关系转移则影响劳动者的社保权益连续性，像医保报销、养老保障等。此外，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，这是为了应对可能出现的劳动纠纷等情况。

对于劳动者而言，应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接内容包括但不限于归还工作证件、工作服、办公设备等公司财产；结清工资、奖金、津贴等财务事宜；向用人单位提供办理社会保险、公积金等减员手续所需的材料等。如果涉及到用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，劳动者要在办结工作交接时收取。这是劳动者应得的权益，比如在用人单位无过错但因某些法定情形解除劳动合同等情况时，劳动者就可能获得经济补偿。

在工资支付方面，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。总之，劳动合同解除或终止后的手续办理，双方都要按照法律规定和约定履行各自义务，以保障整个过程合法合规、顺利进行。