在试用期没有签合同合法吗？

在试用期没有签合同是不合法的。

首先来说说为什么不合法。试用期是劳动者和用人单位相互考察的一个时间段，但从用人单位开始用工之日起，双方就建立了劳动关系。按照《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，试用期包含在这个需要签订合同的时间范围内，不签合同就违反了法律规定。

再讲讲如果遇到这种情况会有什么后果。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果公司在试用期不签合同，超过一个月后，劳动者是可以主张双倍工资的。

比如，小张在一家公司上班，试用期3个月，从入职开始公司就没和他签合同。3个月试用期结束后，小张可以要求公司支付从第二个月开始到第三个月这两个月的双倍工资。

劳动合同有着重要作用。它是建立劳动关系的基本形式，明确了劳动者和用人单位的权利和义务。不同行业、单位的劳动者权利义务有差异，只有通过签订合同才能清晰界定。同时，劳动合同能促进劳动力资源合理配置，用人单位能根据自身需求录用合适人员。而且，明确的权利义务规定能提高双方履行合同的自觉性，避免或减少劳动争议。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

双倍工资：用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月额外支付一倍工资作为补偿。