试用期内能够不签订劳动合同吗？

试用期内不可以不签订劳动合同。

首先，要明白劳动关系是从劳动者为用人单位提供劳动、用人单位实际用工之日起就建立了，而试用期也是劳动者为用人单位工作的一个阶段，属于劳动关系存续期间。比如，你从第一天到新公司上班开始，不论是否在试用期，劳动关系就已经建立了。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，该法第十九条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期并非独立于劳动合同之外，而是劳动合同的一部分。

如果用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，是违法的行为。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，无论是从法律规定还是对劳动者权益的保障角度来看，试用期内都应当签订劳动合同。