试用期没签合同是否违法？

试用期没签合同是违法的。

首先来说说什么是劳动关系，简单讲，当你开始在公司上班干活，你和公司就建立劳动关系了。按照《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说试用期也得签合同。

要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同，依照劳动合同法第八十二条规定，要向劳动者每月支付两倍的工资，并且得补订书面劳动合同。要是满一年都没签，那就更严重了，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日要每月支付两倍工资，而且视为自用工之日起满一年的当日已经订立无固定期限劳动合同，还得立即补订书面合同。

所以，公司在试用期不签合同这种做法是不对的，劳动者有权维护自己的合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是没有明确约定终止时间的劳动合同，除非出现法定解除情形等，用人单位和劳动者要一直履行合同。

双倍工资：就是正常工资的两倍，是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。