小公司在试用期不签劳动合同是否合法？

小公司试用期不签劳动合同是不合法的。以下为你详细解释：

首先，从法律概念上来说，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等基础上所形成的法律关系。而试用期是劳动关系中的一个特殊阶段，是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期，但它依然属于劳动关系的范畴。

其次，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就明确表明，只要建立了劳动关系，不管是否在试用期，都应当签订劳动合同。而且《劳动合同法》第19条还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

最后，如果小公司违反规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，按照《劳动合同法》第82条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，小公司试用期不签劳动合同的行为违反了法律规定，劳动者有权要求公司签订劳动合同，并在符合条件的情况下主张双倍工资等权益。