试用期没有签劳动合同该如何处理？

在试用期内，公司也应当与劳动者签订劳动合同。劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利和义务的重要协议，它能保障劳动者在工作期间的各项权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果遇到试用期未签劳动合同的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求签订劳动合同；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。