question-icon 试用期没有签劳动合同该如何处理?

我最近找了份新工作,现在还在试用期,但是公司一直没有和我签劳动合同。我心里有点不踏实,担心自己的权益得不到保障。我想知道这种情况下我具体能做些什么,公司这样做是不是违法的,会有什么样的后果呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在试用期内,公司也应当与劳动者签订劳动合同。劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利和义务的重要协议,它能保障劳动者在工作期间的各项权益,比如工资待遇、工作时间、休息休假等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,如果遇到试用期未签劳动合同的情况,劳动者可以先与用人单位协商,要求签订劳动合同;若协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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