试用期没有签订劳动合同是否违法？

试用期没有签订劳动合同是违法的。

首先来说说为什么违法。根据我国《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期实际上已经建立了劳动关系，所以按照法律规定是需要签订劳动合同的。

从法律层面理解，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期包含在劳动合同期限内，如果仅约定试用期，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。也就是说，试用期本身就是劳动合同期限的一部分，不能单独割裂开来不签合同。

要是用人单位在试用期没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，如果您2月1日入职，到3月1日公司还没和您签劳动合同，那么从3月1日起，公司就需要向您支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益保障，就是为了督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同。

相关概念：

书面劳动合同：是指劳动者与用人单位之间以书面形式确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

双倍工资：用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，在一定期限内需要向劳动者每月支付两倍工资作为补偿。