劳动合同终止的程序和条件分别是什么？

劳动合同终止的条件和程序是保障劳动者和用人单位合法权益的重要规定，以下为你详细介绍：

**劳动合同终止的条件：**

1. **合同期限已满**：定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方依法续订或依法延期，否则合同即行终止。例如，签订了2年期限的劳动合同，2年期满后，若双方没有续订或延期的相关约定，合同就会终止。这是基于合同的约定时间来确定的，时间一到，合同自然结束。

2. **合同目的已经实现**：以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。比如，某建筑公司与工人签订的劳动合同是以完成某个特定建筑项目为目的，当该建筑项目顺利完工，合同就会终止。

3. **合同约定的终止条件出现**：企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。比如，双方在合同中约定，如果公司的业务方向发生重大调整，涉及到原岗位的取消，劳动合同终止，那么当这种情况发生时，合同就会按照约定终止。

4. **当事人死亡**：劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在。这是因为合同是基于双方当事人的主体存在而成立的，一方死亡，合同的履行基础可能就不存在了。

5. **劳动者退休**：劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。根据我国法律规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁（女干部年满55周岁），达到法定退休年龄，办理退休手续后，劳动合同终止。

**劳动合同终止的程序：**

1. **提前通知**：一般情况下，用人单位或劳动者需要提前一定时间通知对方劳动合同即将终止。具体的通知时间可以根据法律法规或合同约定来确定。

2. **办理离职手续**：劳动合同终止时，劳动者需要办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。用人单位需要为劳动者出具离职证明，并办理社会保险和住房公积金的减员手续。

3. **支付经济补偿**：根据法律规定，在某些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。例如，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。