2024年终止劳动合同需要办理什么手续？

终止劳动合同的手续，在2024年主要根据不同的终止情形和主体来确定，一般涉及用人单位和劳动者两个方面。

对于用人单位而言：

首先，若用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是因为工会是维护职工合法权益的组织，《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位还应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 。

其次，要制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者。通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。比如企业以员工严重违反规章制度解除合同，通知书里就要明确说明违反的具体制度条款等。

再者，在解除或者终止劳动合同时，用人单位要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这能保障劳动者后续就业不受影响，可正常享受社保等权益。若用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

对于劳动者来说：

如果是劳动者主动提出终止劳动合同，一般要提前30日向用人单位提出书面终止劳动合同申请。例如劳动者想离职去进修，就需要提前30天以书面形式告知单位。

收到劳动者书面申请后，用人单位应在5日内予以答复，若同意终止劳动合同，双方应在10日内签订终止劳动合同协议。协议签订后，劳动者要按照用人单位要求，办理相关手续，如归还工作证件、工作服、办公设备等公司财产；结清工资、奖金、津贴等财务事宜；办理社会保险、公积金等相关手续。

总之，终止劳动合同的手续涉及多方面，无论是用人单位还是劳动者，都应按照法律规定和双方约定，认真履行各自的义务，确保手续办理的合法、合规、顺利。