2024年民法典中，劳动合同解除需要满足什么条件？

劳动合同的解除分为劳动者解除和用人单位解除两种情况，具体条件如下：

**劳动者解除劳动合同的条件**：

- 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，因为试用期是双方互相考察的阶段，相对比较灵活。法律依据是《劳动合同法》第三十七条。

**用人单位解除劳动合同的条件（过失性辞退）**：

- 在试用期间被证明不符合录用条件的：用人单位在试用期对劳动者进行考察，如果发现劳动者不符合当初录用时规定的条件，如学历、工作技能、工作经验等方面不符合要求，就可以解除劳动合同。

- 严重违反用人单位的规章制度的：用人单位的规章制度是规范劳动者行为的准则，如果劳动者严重违反这些规章制度，如多次旷工、严重违反工作纪律等，用人单位可以解除劳动合同。

- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：劳动者在工作中应当履行自己的职责，如果因为严重失职，如因疏忽导致公司重大项目失败，或者营私舞弊，如利用职务之便谋取私利，给用人单位造成了重大的经济损失或其他严重后果，用人单位可以解除劳动合同。

- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者应当忠诚于所在的用人单位，如果同时与其他单位建立劳动关系，影响到了本职工作的完成，或者用人单位提出后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同。

- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：例如，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

- 被依法追究刑事责任的：如果劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第三十九条。

需要注意的是，劳动合同的解除应当遵循法定程序，用人单位和劳动者都应当依法行使自己的权利，避免因违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。