被诬陷性骚扰的老板该怎么办？

如果老板被诬陷性骚扰，不要慌张，以下是可以采取的措施及相关法律依据：

首先，要及时收集证据 。证据对于证明自身清白至关重要。比如与涉事员工的聊天记录，若聊天内容正常，没有涉及到任何性骚扰相关的不当言语，就能有力地证明自己没有不当行为；还有监控录像，如果事件发生地点有监控，能清晰记录当时的场景和双方的行为动作，也可作为证据；另外，现场证人的证词也很关键，如果当时有其他人在场，他们能证明没有发生性骚扰行为，其证词可以帮助还原事实真相。

其次，向公司内部相关部门反映 。可以将事情告知公司的管理层或者人力资源部门，让他们公正地进行调查处理。因为公司有责任维护一个公正、和谐的工作环境。

如果公司内部处理结果不满意，或者存在包庇等情况，还可以向外部机构寻求帮助 。例如向公安机关报案，公安机关有专业的调查能力和权限，能深入调查事情真相。《中华人民共和国治安管理处罚法 》第四十二条规定，捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的，会面临相应处罚。若对方的诬陷行为达到一定严重程度，可依法追究其责任。同时，也可以向法院提起诉讼，比如名誉权诉讼，因为这种诬陷行为可能损害了老板的名誉。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。而被诬陷者作为受害者，同样可以通过法律途径维护自身权益。

最后，在整个过程中，老板务必保持冷静和理智，避免做出过激行为，以免让情况变得更糟。