被公司裁员是否能要奖金？

在探讨被公司裁员能否要奖金这个问题时，我们要从多个方面来分析。首先，奖金本质上是一种劳动报酬的形式，它是公司基于员工的工作表现、业绩或者公司的经营状况等因素给予员工的额外奖励。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、金额和时间等内容，那么这就相当于用人单位和劳动者之间的一个“约定条款”。当员工满足了这些约定条件，而公司却以裁员为由不发放奖金，这就属于违反劳动合同约定的行为。比如，合同里写明根据年度业绩完成情况发放年终奖，员工完成了业绩指标，即便被裁员，也有权要求公司支付这笔奖金。

除了劳动合同，公司的规章制度也可能对奖金有相关规定。如果公司的规章制度明确了奖金的发放规则，并且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示的，那么它也具有一定的约束力。若员工符合规章制度中奖金发放的标准，公司在裁员时也不能随意剥夺员工获得奖金的权利。

另外，如果既没有劳动合同约定，也没有公司规章制度规定，但公司存在发放奖金的惯例，比如每个季度末都会根据员工表现发放一定数额的季度奖，这种情况下，被裁员工也可以尝试主张奖金。不过这种情况下的主张可能相对复杂，需要员工提供充分的证据，比如以往的奖金发放记录、工作成果等，来证明自己应当获得奖金。

如果员工认为自己被裁员后应得的奖金被公司克扣，可以先与公司进行友好协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。