年底被辞退年终奖如何补偿？

年底被辞退，年终奖的补偿问题需要分情况来看。

首先，年终奖从性质上来说，它属于企业给员工的一项福利待遇。不过，如果它在劳动合同或者公司规章制度里明确被列为工资的一部分，那就不一样了，这种情况下它就属于劳动报酬。

依据我国相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以解除劳动合同的情形，要是劳动者存在这些过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同，这种情况下通常不用额外补偿年终奖。

要是劳动者不存在过错，比如是公司无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。在这些情况下，对于年终奖，如果劳动合同、集体合同有相关约定，或者公司有明确的规章制度规定，那么就按照约定或规定来处理。如果没有约定，从公平合理的角度，可能要考虑员工当年的工作时间、工作业绩等因素来确定是否发放以及发放多少。

比如，最高院在指导案例182号「房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案」中就有明确，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、工作表现等情况综合判定。

总之，年终奖补偿问题要综合多方面因素确定，关键看劳动者是否有过错、合同和制度的约定等情况。

相关概念：

经济性补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，按照劳动者在本单位工作的年限等标准来支付。

代通金：是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付给劳动者一个月工资的补偿。