年底被裁员是否可以要求年终奖？

年底被裁员是否能要求年终奖，需要分情况来看。

首先，要明确“裁员”的具体性质。通俗意义上的“被裁”与法律意义上的“裁员”不同。法律意义上的裁员是指用人单位符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且要履行提前三十日向工会或者全体职工说明情况等一系列程序后，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的行为。

其次，关键在于双方是否有关于年终奖的有效约定。如果劳动合同或者公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件，并且员工满足这些条件，那么即使被裁员，员工也有权要求年终奖。例如，公司规定完成年度销售任务100万就有年终奖，员工完成了该任务后被裁员，就可以主张年终奖。

再者，若劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。比如，公司因为经营不善裁员，员工工作表现良好且完成年度任务，公司又拿不出员工不符合标准的证据，就应当发放年终奖。

最后，即便没有双方约定，倘若劳动者离职后用人单位向其他在职者发放，根据同工同酬原则，劳动者也可以获得年终奖。

总之，年底被裁员能否要求年终奖不能一概而论，要综合多方面因素判断。