年底被辞退是否可以要求年终奖？

年底被辞退是否可以要求年终奖，需要分情况来看：

首先，我国劳动相关法律法规并未强制企业一定发放年终奖，年终奖发放及标准属于企业自主管理的范畴。

其次，具体有以下几种情况：

1. 如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。因为发放年终奖不是企业的法定义务，而是企业激励员工的一种手段，企业具有一定的自主权。

2. 若劳动合同约定或规章制度规定年终奖，但未约定或规定发放条件或发放标准的，企业应全额发放或按往年标准发。因为企业在劳动合同或规章制度中已经规定年终奖，但又不约定发放标准的，视为员工领取年终奖无附加条件。

3. 若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的，则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。这是契约精神的贯彻，企业和员工双方都应遵守约定或规定。

最后，如果公司拒绝按照规定或约定发放年终奖，员工可以采取一定的维权措施。例如与单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律依据方面，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。