question-icon 年底被辞退是否可以要求年终奖?

我在年底被公司辞退了,心里挺郁闷的。我平时工作也挺努力的,就想知道这种情况下能不能拿到年终奖。公司之前也没有明确说过关于年终奖的事儿,我现在就想弄清楚,像我这种年底被辞退的情况,法律上对于能不能要年终奖是怎么规定的。
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年底被辞退是否可以要求年终奖,需要分情况来看: 首先,我国劳动相关法律法规并未强制企业一定发放年终奖,年终奖发放及标准属于企业自主管理的范畴。 其次,具体有以下几种情况: 1. 如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的,一般情况下企业无需向员工发放年终奖。因为发放年终奖不是企业的法定义务,而是企业激励员工的一种手段,企业具有一定的自主权。 2. 若劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未约定或规定发放条件或发放标准的,企业应全额发放或按往年标准发。因为企业在劳动合同或规章制度中已经规定年终奖,但又不约定发放标准的,视为员工领取年终奖无附加条件。 3. 若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的,则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。这是契约精神的贯彻,企业和员工双方都应遵守约定或规定。 最后,如果公司拒绝按照规定或约定发放年终奖,员工可以采取一定的维权措施。例如与单位协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;也可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 法律依据方面,《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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